+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Предоставление отпуска командированым кзот 2020

Предоставление отпуска командированым кзот 2020

Право на отдых всем работникам, в т. Об определении продолжительности отпусков, видах отпусков, порядке предоставления и продолжительности ежегодных основного и дополнительного отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительного отпуска за особый характер труда пойдет речь в этой статье. Право на отдых всем работникам гарантируют ст. Так, согласно ст. Иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине, имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Положен дополнительный отпуск за постоянные командировки?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: График отпусков на 2020 год - Елена А. Пономарева

Обновлено: 29. Временный перевод В новой статье 321 Трудового кодекса консолидированы случаи временного перевода работника. При этом данной статьей Трудового кодекса расширены возможности нанимателей по временному переводу работника, в том числе к другому нанимателю, на срок до 6 месяцев. Так, закрепляется, что наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях: 1 письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года; 2 производственной необходимости статья 33 ; 3 простоя статья 34.

В статье 321 Трудового кодекса закрепляются нормы, которые позволят расширить возможности нанимателей по временному переводу работника, в том числе к другому нанимателю. До настоящего времени наниматель был вправе перевести работников на другую работу в случае производственной необходимости или простоя.

Статья 321 Трудового кодекса закрепляет, что наниматель имеет право временно перевести работника на срок суммарно до 6 месяцев в календарном году на другую работу как в рамках одной организации, так и поручить выполнение работы у другого нанимателя и по иным причинам.

Основным условием такого перевода будет являться согласие самого работника, а срок такого перевода не может превышать 6 месяцев в календарном году.

После окончания срока перевода работник возвращается к своему первоначальному нанимателю. Это позволит временно заполнить рабочее место на период поиска подходящего работника, а также повысить мобильность трудовых ресурсов. Временный перевод может применяться, в том числе в отношении руководителей. Кроме того, в статье закрепляется непосредственно порядок временных переводов. Временный перевод должен производиться на основании приказа распоряжения нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, а также условий оплаты труда.

Временный перевод работника к другому нанимателю будет являться следствием гражданско-правовых отношений между юридическими лицами нанимателями и формой реализации достигнутых договоренностей между двумя нанимателями. При временном переводе новый трудовой договор с работником не будет заключаться, но при выполнении работ у другого нанимателя работник должен будет подчиняться новому нанимателю Справочно: Следует обратить внимание, что в статье 30 Трудового кодекса уточняется норма о том, что трудовой договор с работником заключается при переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя.

Новый наниматель обеспечивает для работника условия труда, в том числе охрану труда, а работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка этого нанимателя. При этом новому нанимателю не нужно будет вносить изменения в штатное расписание в связи с работой у него временного работника, то есть наличие введение штатной единицы в штатном расписании не требуется.

Другой наниматель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе обязательных для соблюдения технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работника в процессе трудовой деятельности.

Иные обязанности другого нанимателя по обеспечению условий труда работника определяются гражданско-правовым договором между нанимателями. При временном переводе работника к другому нанимателю оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляются нанимателем, с которым у работника заключен трудовой договор. Заработная плата работнику будет выплачиваться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе часть первая статьи 68 Трудового кодекса.

Новая статья 68 Трудового кодекса также будет регулировать вопросы оплаты труда при временном переводе в связи с производственной необходимостью пункт 2 части первой статьи 321 и простоем пункт 3 части первой статьи 321 , а не оплаты временного заместительства, которое исключено из Трудового кодекса. Так, оплата труда при временном переводе в связи с производственной необходимостью будет производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда должна производиться по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки тарифного оклада , оклада. Выходное пособие В статье 48 Трудового кодекса увеличен размер выходного пособия в случае увольнения работника по причине отказа от продолжения работы в связи изменением существенных условий труда, которое выразилось в установлении работнику неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени.

Согласно статье 32 Трудового кодекса изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, является изменением существенных условий труда. По общему правилу при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса и работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

В случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда , по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику будет выплачиваться выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

Гарантии труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности В статье 263 Трудового кодекса снят запрет на привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни и на направление в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Нанимателю предоставлено право привлекать женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет детей—инвалидов — до восемнадцати лет , в том числе женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к этим работам, но только с их письменного согласия.

Данная корректировка вызвана тем, что многие женщины, работа которых связана с частыми служебными командировками, не могут выйти на работу до достижения ребенком возраста трех лет в связи с существующим запретом на направление их в служебные командировки. Изменения претерпела и статья 268 Трудового кодекса, устанавливающая гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей, одиноким родителям.

Данная статья устанавливает запрет на отказ женщинам в заключении трудового договора и снижение им заработной платы по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким родителям — с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет детей—инвалидов — до восемнадцати лет.

При отказе в заключении трудового договора этим категориям работников наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения. Кроме того, уточнены основания увольнения, по которым не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с женщинами, имеющими детей, и одинокими родителями.

С одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте от трех до четырнадцати лет ребенка-инвалида — до восемнадцати лет трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе нанимателя: - в связи с сокращением численности или штата работников пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса ; - в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности не считая отпуска по беременности и родам , если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего профессии рабочего при определенном заболевании пункт 5 статьи 42 Трудового кодекса.

Ограничений по увольнению женщин, имеющих детей, и одиноких родителей по иным основаниям увольнения, предусмотренным Трудовым кодексом, в том числе статьями 44 и 47, и иными законодательными актами, не имеется. Дистанционная работа Трудовой кодекс дополнен отдельной главой 251, направленной на установление особенностей регулирования труда работников, осуществляющих дистанционную работу.

Так, согласно статье 3071 Трудового кодекса дистанционной работой будет считаться работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий.

На работников, осуществляющих дистанционную работу, будут распространяться общие нормы Трудового кодекса, в том числе в части продолжительности рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков и т.

Таким образом, лицам, работающим на дистанции и заключившим трудовой договор, будут предоставляться все социально-трудовые гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Несмотря на то, что в штатном расписании должно отражаться наличие такого работника, особенностью данной формы трудовых отношений будет являться то, что нанимателю не нужно будет оборудовать рабочее место, к примеру, непосредственно в офисе или другом помещении.

В связи с этим в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа является дистанционной. В отличие от работников-надомников, которые выполняют работу по месту своего жительства или в других помещениях по их выбору вне помещений нанимателя, работник, осуществляющий дистанционную работу, сможет выполнять поручаемую ему работу с использованием информационно-коммуникационных технологий в любом месте, где будет удобно самому работнику.

Условия обмена документами и информацией в процессе трудовой деятельности, способы передачи результатов труда, особенности режима труда и отдыха, порядка предоставления отпуска, иные условия при дистанционной работе стороны будут определять самостоятельно в трудовом договоре. При этом предусматривается, что заключение трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу, должно осуществляться только при личном присутствии работника.

Справочно: Следует учитывать, что согласно статье 3 Трудового кодекса нормы Трудового кодекса применяются в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь. В дальнейшем способы и периодичность рабочих контактов работника, выполняющего дистанционную работу, с нанимателем будут определяться трудовым договором.

Таким образом, дистанционную работу смогут осуществлять специалисты с разной степенью квалификации, которые смогут передавать результаты своего труда по средствам использования информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе, глобальной компьютерной сети Интернет например, инженеры, юристы, переводчики, журналисты, редакторы, дизайнеры, программисты, аудиторы и др. Дополнительные гарантии молодым специалистам, уволенным со срочной военной службы и альтернативной службы В Трудовом кодексе закрепляются гарантии по сохранению прежних рабочих мест за молодыми специалистами рабочими, служащими , после окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы.

Так, после окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы у молодых специалистов появится право поступления на работу к тому же нанимателю и на занятие прежней должности служащего профессии рабочего. Данная гарантия закрепляется в статье 342 Трудового кодекса.

При этом с целью возможности реализации такими молодыми специалистами рабочими, служащими права трудоустроиться на прежнее рабочее место и гарантии его предоставления, одновременно закрепляется норма, предусматривающая заключение срочных трудовых договоров с лицами, принимаемыми на работу в связи с призывом работников из числа молодых специалистов, молодых рабочих служащих на военную службу, направлением на альтернативную службу статья 17 Трудового кодекса.

Дополнительные основания увольнения спортсменов, тренеров, работников организаций физической культуры и спорта, участвующих в спортивной подготовке спортсмена Согласно Указу Президента Республики Беларусь от 24 мая 2018 г.

В связи с чем, статья 47 Трудового кодекса дополнена императивной нормой, согласно которой трудовой договор с работниками организаций физической культуры и спорта, участвующими в спортивной подготовке спортсмена, расторгается в случае их спортивной дисквалификации за допинг в спорте.

Аналогичной нормой дополнена статья 31411 Трудового кодекса, согласно которой в бесспорном порядке расторгается трудовой договор со спортсменом и тренером в случае их спортивной дисквалификации за допинг в спорте. Кроме того, в трудовом договоре со спортсменом, тренером может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена, тренера произвести выплату денежной компенсации нанимателю при расторжении трудового договора в случае их спортивной дисквалификации за допинг в спорте.

Изменение существенных условий труда Декретом Президента Республики Беларусь от 5 декабря 2014 г. Соответственно с этой даты норма статьи 32 Трудового кодекса о предупреждении работника об изменении существенных условий труда за 1 месяц не действовала. Индивидуальные трудовые споры В современных условиях особую значимость приобретает своевременное и объективное разрешение трудовых споров.

Надлежащее правовое обеспечение защиты трудовых прав и законных интересов работников и нанимателей способствует повышению эффективности наемного труда и развитию национальной экономики. Индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между нанимателем и работником лицом, которому отказано в заключении трудового договора, уволенным работником по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора.

Статья 234 Трудового кодекса дополнена новой частью, устанавливающей порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, стороной которых является руководитель организации, выступающий в качестве работника организации. Комиссия по трудовым спорам не может выступать первичным органом рассмотрения такого спора, поскольку члены комиссии находятся в подчинении руководителя организации, что может оказывать влияние на результат рассмотрения спора по существу.

В этой связи в целях объективного рассмотрения таких индивидуальных трудовых споров закреплено, что они рассматриваются судами. Часть вторая статьи 236 Трудового кодекса дополнена новым пунктом, предусматривающим расширение компетенции комиссии по трудовым спорам за счет наделения ее полномочиями по рассмотрению трудовых споров о применении мер дисциплинарного взыскания, кроме увольнения. Это позволит снять нагрузку на суды. Изменен порядок рассмотрения трудовых споров по заявлению работника об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием с целью предоставления в последующем возможности досудебного порядка рассмотрения таких споров статья 241 Трудового кодекса.

Такие споры смогут рассматривать Департамент государственной инспекции труда либо суд по выбору работника, а не только суд, как это предусмотрено в настоящее время. По общим правилам коллективный договор распространяется на нанимателя и работников, от имени которых он заключен. Согласно новым нормам Трудового кодекса наниматель и профсоюз наделяются правом предусмотреть в коллективном договоре порядок и условия распространения действия отдельных положений коллективного договора на работников, от имени которых он не заключался.

При этом положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации. Внесены также корректировки в статью 367 Трудового кодекса. Минимальный срок действия коллективного договора соглашения определен статьей 367 Трудового кодекса и составляет 1 год, максимальный - 3 года.

Нередко на практике в качестве срока действия коллективного договора соглашения делается указание на то, что он действует до принятия нового коллективного договора соглашения , при этом конкретный период не указывается.

По различным, в том числе и объективным, обстоятельствам новый коллективный договор соглашение может быть принят и после истечения трехлетнего срока.

Вопрос о возможности предоставления работникам дополнительных гарантий по истечению срока действия коллективного договора, если новый коллективный договор не заключен, был не урегулирован. Таким образом, Законом в Трудовой кодекс внесены изменения, которые позволят исключить правовой вакуум в регулировании обозначенного вопроса, предоставив сторонам возможность завершить переговоры по заключению нового коллективного договора без ущерба интересам работников, вместе с тем, ограничив их сроком.

Одновременно нормой предусматривается механизм, который позволит сторонам избегать необходимости заключения нового коллективного договора соглашения в случаях неизменного финансового состояния организации, а именно, с согласия сторон действие коллективного договора, соглашения можно будет продлить на срок не более трех лет и не более одного раза.

Материальная ответственность работников Изменения, внесенные в Трудовой кодекс, скорректировали отдельные подходы к вопросу привлечения работников к материальной ответственности. Данный вопрос урегулирован путем исключения условия о полной материальной ответственности из перечня сведений и условий, которые должен содержать контракт статья 2612 Трудового кодекса. Статья 408 Трудового кодекса приведена в соответствие с нормами Декрета Президента Республики Беларусь от 5 декабря 2014 г.

Наниматель на основании части первой статьи 408 Трудового кодекса по своему распоряжению может взыскать с работника ущерб в размере до трех его среднемесячных заработков путем удержания из заработной платы работника. В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.

Одновременно из статьи 408 Трудового кодекса исключена часть четвертая, определявшая, что если работник не согласен с вычетом или размером взыскиваемого с него ущерба, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. Таким образом, применяется общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, путем обращения в комиссию по трудовым спорам или суд. Одинокий родитель В целях реализации решения Конституционного Суда Республики Беларусь от 18 сентября 2014 г.

Так, одинокими родителями признаются: - мать отец , не состоящая не состоящий в браке и воспитывающая воспитывающий несовершеннолетнего ребенка в случае, когда другой родитель умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим; - мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении ребенка по ее указанию или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения; - усыновитель удочеритель , не состоящий в браке и воспитывающий несовершеннолетнего ребенка.

С целью реализации положений данного решения Конституционного Суда изменения внесены в статьи 16, 268 и 271 Трудового кодекса. С учетом внесенных изменений: 1 запрещается отказывать одиноким родителям в заключении трудового договора по мотивам, связанным с наличием детей в возрасте до четырнадцати лет детей-инвалидов — до восемнадцати лет ; 2 не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя: - в связи с сокращением численности или штата работников пункт 1 статьи 42 и в случаях, предусмотренных пунктами 3 — 5 статьи 42 Трудового кодекса, - с одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет; - в связи с сокращением численности или штата работников пункт 1 статьи 42 и в случае, предусмотренном пунктом 5 статьи 42 Трудового кодекса, - с одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте от трех до четырнадцати лет ребенка-инвалида — до восемнадцати лет.

Кроме того, гарантии, предусмотренные на сегодняшний день для работающих женщин-матерей, распространяются на работающих одиноких родителей, воспитывающих детей соответствующего возраста, в связи с чем внесены изменения в статью 271 Трудового кодекса. Оплата труда за время вынужденного прогула Корректировка части первой статьи 244 Трудового кодекса осуществлена в целях реализации решения Конституционного Суда Республики Беларусь от 10 июля 2014 г. Так, в Трудовом кодексе закрепляется подход, согласно которому в случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.

При взыскании в пользу работника среднего заработка в случае восстановления работника на прежней работе подлежат зачету выплаченные ему при увольнении: выходное пособие; компенсации; иные выплаты, на которые работник имел право в соответствии с законодательством и или коллективным договором, иными локальными правовыми актами, связанные с увольнением; заработная плата, полученная за время работы у другого нанимателя после незаконного увольнения; пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное в пределах срока оплачиваемого вынужденного прогула.

В основу главы 181 Трудового кодекса легли подходы, закрепленные в нормативных правовых актах, регулирующих контрактную форму найма работников, а именно: Декрете Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. Кроме того, учтены нормативные предписания Указа Президента Республики Беларусь от 11 апреля 2016 г.

При этом отдельные нормы вышеуказанных нормативных правовых актов в Трудовом кодексе осовременены, в том числе, с учетом требований Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г.

В статье 2611 Трудового кодекса определены случаи, когда с работником может заключаться контракт.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. Иногда данный отпуск — право, а иногда — обязанность нанимателя Наниматель может, но не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику. Однако в ряде случаев по желанию работника наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников: 1 женщинам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; 2 ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств; 3 осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; 4 инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц; 5 иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением часть первая ст.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы Ст 118 ТК РФ с комментариями и изменениями 2019-2020 года. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации. Комментарий к статье 118 ТК РФ: 1. В соответствии со ст 118 ТК РФ дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы.

Статья 118 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Скачать образец заявления на предоставление компенсации за дополнительный ежегодный отпуск Кто вправе претендовать Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, кто имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск и каким категориям он предоставляется. Работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда ст. Им положено отдыхать дополнительно не менее 7 календарных дней. Причем продолжительность добавочного отдыха за вредные условия труда должна устанавливаться трудовым договором на основании отраслевого, межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов проведенной спецоценки.

Изменились правила предоставления отпусков

Опубликовано16 декабря 2018 в 17:59 Опубликовано16 декабря 2018 в 17:59 Трудовым кодексом такая льгота не предусмотрена. Только если вас командируют на работы с вредными условиями труда или в районы Крайнего Севера. Уточнение от 16 декабря 2013 - 17:59 Нет, особый характер - это не командировки. В соответствии со ст.

Обновлено: 29.

Подтверждающим документом является свидетельство регистрации брака, которое работник предоставляет уже после окончания своего отпуска. Оригинал сверяется с копией, которая подшивается в личное дело работника. Составление заявления Если работник желает оформить отпуск на свадьбу, то ему необходимо подготовить заявление. Оно составляется на имя руководителя согласно основным принципам делопроизводства: В правом верхнем углу отражается кому и от кого данное заявление с обязательным указанием должности, фамилии, имени, отчества. Ниже по центру начиная со строчной буквы фиксируется наименование документа. Далее раскрывается сам текст, в котором обязательно указывается на сколько дней работник желает оформить отпуск, даты и по какой причине. Ниже ставится дата оформления заявления, подпись и расшифровка подписи, то есть фамилия и инициалы. Образец заявления на отпуск в связи со свадьбой Типовой бланк документа можно скачать тут: Образец заявления на отпуск в связи со свадьбой Заявление на отпуск передается руководителю, который после его рассмотрения составляет распоряжение приказ. Приказ о предоставлении отпуска Т-6 В нем отражается период отпуска и количество дней.

Кому положен дополнительный отпуск

.

.

.

Меняются правила предоставления отпусков Образец нового графика отпусков на год. Скачать>>> 13 марта Нужно ли выставлять счет-фактуру при оказании гостиничных услуг командированным.

В Москве в 2020 году положен ли отпуск на свадьбу?

.

Памятка кадровику: предоставляем кратковременный отпуск без сохранения заработной платы

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Марианна

    да уж!!!!НЕт слов

  2. Розина

    Ура!, тот кто писал ништяк написал!

  3. Вацлав

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. Лиана

    Отправила первый пост, а он не опубликовался. Пишу второй. Это я, туристка африканских стран

  5. acdifi

    Иди посмотри хороший фильм и отдохни, я как раз написал статью о том где брать фильмы. Смотри в правом меню раздел Страницы, а там статью под названием Где брать фильмы? Там есть ссылки на FTP серверы, треккеры.

© 2019 alfahit.ru