+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Организация наставничества в овд статья

Организация наставничества в овд статья

Сохрани ссылку в одной из сетей: Содержание. Организация,общая характеристика и задачи наставничества. Порядок создания советов наставников. Институт наставничества в организации профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации способствует совершенствованию порядка организации профессиональной подготовки лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации. Организованный и целенаправленный процесс овладения и постоянного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для успешного выполнения задач, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации далее - профессиональная подготовка сотрудников организуется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ МВД РФ от 24.12.2008 N 1139

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Полицейский, предъяви доверенность! Согласно приказа по МВД РФ № 615

Доклад о результатах мониторинга правоприменения в Российской Федерации за 2014 год. Поступление на службу в органы внутренних дел, ее прохождение и прекращение, а также определение правового положения статуса сотрудника органов внутренних дел и предоставление ему социальных гарантий В соответствии с пунктом 1 плана мониторинга МВД России, Минфином России и Минтрудом России проведен мониторинг правоприменения практики в сфере действия федеральных законов от 30 ноября 2011 г.

N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" далее - Федеральный закон N 342 , от 19 июля 2011 г.

N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" далее - Федеральный закон N 247 , а также подзаконных нормативных правовых актов. В результате осуществления мониторинга установлено следующее. В целях совершенствования законодательства Российской Федерации принято 5 федеральных законов.

В 2013 году издан 31 подзаконный нормативный правовой акт, необходимость принятия которых связана с реализацией Федерального закона N 342. Вместе с тем при изучении материалов правоприменения по показателю наличия нормативных правовых актов, необходимость принятия издания которых предусмотрена актами большей юридической силы подпункт "б" пункта 8 методики , установлено, что до настоящего времени не реализовано 1 положение Федерального закона N 342. В ходе анализа правоприменительной практики по показателю неполноты в правовом регулировании общественных отношений подпункт "ж" пункта 8 методики в сфере действия Федерального закона N 342 выявлена необходимость корректировки его положений.

В соответствии с законодательством Российской Федерации в состав материалов, помещаемых в личные дела сотрудников органов внутренних дел далее - сотрудники , входят документы, содержащие информацию ограниченного доступа. В целях обеспечения конфиденциальности этой информации, а также охраны прав и интересов иных лиц необходимо путем внесения изменений в статью 11 Федерального закона N 342 предусмотреть право федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел далее - федеральный орган устанавливать порядок и условия ознакомления с материалами личного дела.

В Федеральном законе N 342 не регламентирован вопрос наставничества в системе органов внутренних дел. Принимая во внимание, что во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" планируется внедрить институт наставничества на государственной гражданской службе как новый принцип кадровой политики, с учетом отсутствия федерального закона о правоохранительной службе предлагается внести в Федеральный закон N 342 изменения, предусматривающие осуществление организации наставничества в органах внутренних дел в порядке, установленном федеральным органом.

В настоящее время сроки временного исполнения обязанностей по вакантной должности, установленные Федеральным законом N 342, допускают возможность временно исполнять обязанности по вакантной должности без каких-либо ограничений по времени более одного года.

Как показал анализ правоприменительной практики, это значительно снижает мотивацию сотрудников, временно исполняющих обязанности по вакантным должностям, добросовестно выполнять служебные задачи, порождает у них чувство неуверенности и безответственности. Для устранения выявленной проблемы предлагается законодательно ограничить продолжительность временного исполнения обязанностей по вакантной должности одним годом. Положения части 4 статьи 37 Федерального закона N 342 предусматривают возможность зачисления сотрудника по окончании приостановления службы только в распоряжение федерального органа.

Представляется целесообразным внести в статью 37 Федерального закона N 342 изменения, предусматривающие возможность зачисления сотрудника в распоряжение подразделения или территориального органа федерального органа.

При изучении практики применения Федерального закона N 342 по показателю коллизии норм права подпункт "з" пункта 8 методики выявлен ряд проблем, требующих законодательного решения. Так, пункт 8 части 1 статьи 28 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции" предусматривает право сотрудника на ознакомление с отзывами о его служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, с материалами личного дела, а также на помещение в личное дело его письменных объяснений и других документов и материалов.

Вместе с тем в Федеральном законе N 342 право сотрудника на ознакомление с материалами личного дела не предусмотрено пункт 8 части 1 статьи 11. В целях устранения коллизии предлагается внести в Федеральный закон N 342 изменения в части установления права сотрудников с материалами личного дела. Перечень периодов, включаемых в стаж службы выслугу лет для назначения пенсии, указанный в статье 38 Федерального закона N 342, не в полной мере корреспондируется с положениями статьи 18 Закона Российской Федерации от 12 февраля 1993 г.

N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей". В частности, в перечень, установленный Федеральным законом N 342, не вошли периоды пребывания в плену, если пленение не было добровольным и военнослужащий, находясь в плену, не совершил преступления против Родины, а также периоды отбывания наказания и содержания под стражей военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности или репрессированных и впоследствии реабилитированных.

Такое несоответствие влечет нарушение прав и законных интересов граждан при назначении пенсии. В связи с этим планируется дополнить статью 38 Федерального закона N 342 положениями, предусматривающими необходимые гарантии для сотрудников. Из содержания пункта 3 части 4 статьи 68 Федерального закона N 342 следует, что в случае самоубийства, или покушения на самоубийство, или иного умышленного причинения сотрудником вреда своему здоровью федеральный орган проводит служебную проверку.

Вместе с тем частью 1 статьи 52 Федерального закона N 342 не предусмотрено проведение служебной проверки по указанным обстоятельствам. В целях устранения данной коллизии предлагается в пункте 3 части 4 статьи 68 Федерального закона N 342 слово "служебной" исключить.

Исходя из результатов анализа практики проведения служебных проверок и учитывая значительную удаленность ряда территориальных органов и подразделений федерального органа, предлагается в целях обеспечения всестороннего анализа материалов служебной проверки и повышения качества проверочной работы предусмотреть возможность продления срока служебной проверки по решению руководителя федерального органа или уполномоченного руководителя, указанного в пункте 5 статьи 1 Федерального закона N 342, на срок, не превышающий 30 дней часть 4 статьи 52 Федерального закона N 342.

При анализе правоприменительной практики по показателю наличия противоречий между нормативными правовыми актами общего характера и нормативными правовыми актами специального характера, регулирующими однородные отношения подпункт "а" пункта 10 методики , установлено, что одной из мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов является принуждение сотрудника к отказу от выгоды пункт 6 статьи 71 Федерального закона N 342.

Однако в законодательстве Российской Федерации отсутствует определение термина "принуждение к отказу от выгоды", в связи с чем данная норма не может применяться на практике. Кроме того, статья 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" при урегулировании конфликта интересов на государственной и муниципальной службе предусматривает отказ от выгоды, а не принуждение к отказу. Для устранения выявленного противоречия необходимо исключить слово "принуждение" из статьи 71 Федерального закона N 342.

При проведении мониторинга правоприменения в указанной сфере также выявлено наличие ошибок юридико-технического характера подпункт "и" пункта 8 методики. Частью 13 статьи 33 Федерального закона N 342 определен перечень рекомендаций, принимаемых аттестационной комиссией по результатам аттестации сотрудника. В целях приведения в соответствие с этой нормой положения части 16 статьи 33 Федерального закона N 342 полномочия руководителя федерального органа следует дополнить возможностью принятия решения о соответствии сотрудника замещаемой должности.

В ходе анализа правоприменительной практики по показателю неполноты в правовом регулировании общественных отношений подпункт "ж" пункта 8 методики в сфере действия Федерального закона N 247 выявлена необходимость корректировки его положений.

В соответствии с Федеральным законом N 247 выплаты ежемесячного пособия на содержание детей и ежегодного пособия на проведение летнего оздоровительного отдыха детей, осуществляемые членам семей сотрудников, погибших умерших вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученного в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в органах внутренних дел, пропавших без вести при выполнении служебных обязанностей, осуществляются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации пункты 2 3 части 1 статьи 12.

На практике выплата указанных пособий осуществляется на основании постановлений Правительства Российской Федерации от 30 июня 2010 г. N 481 "О ежемесячном пособии детям военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших умерших, объявленных умершими, признанных безвестно отсутствующими при исполнении обязанностей военной службы служебных обязанностей , и детям лиц, умерших вследствие военной травмы после увольнения с военной службы службы в органах и учреждениях " и от 31 декабря 2004 г.

N 911 "О порядке оказания медицинской помощи, санаторно-курортного обеспечения и осуществления отдельных выплат некоторым категориям военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов и членам их семей, а также отдельным категориям граждан, уволенных с военной службы", которыми помимо порядка выплаты пособий утверждены также их размеры. В связи с этим планируется дополнить статью 12 Федерального закона N 247 положениями, наделяющими Правительство Российской Федерации полномочиями по установлению размеров указанных пособий.

Подготовку проекта федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", в Федеральный закон "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в части совершенствования отдельных вопросов прохождения службы в органах внутренних дел, а также правового положения статуса сотрудника органов внутренних дел и предоставления ему социальных гарантий планируется поручить МВД России с участием заинтересованных федеральных органов исполнительной власти.

При осуществлении мониторинга правоприменения по показателям, установленным пунктом 9 методики, коррупциогенные факторы в нормативных правовых актах, регулирующих соответствующие правоотношения, не выявлены.

Вы точно человек? Проблемы нормативного закрепления требований к инженерно.

Общие положения 1. Правовой основой организации наставничества в органах подразделениях являются: Закон Российской Федерации от 18 апреля 1991 г. Задачи наставничества 4. Задачами наставничества являются: 4. Оказание помощи в адаптации сотрудников стажеров к условиям осуществления служебной деятельности. Воспитание профессионально-значимых качеств личности сотрудников стажеров , ознакомление с историей и традициями органов внутренних дел и своего подразделения.

Законодательная база Российской Федерации

Индивидуальное обучение сотрудника осуществляется под руководством непосредственного руководителя начальника и наставника и направлено на подготовку сотрудника к самостоятельному выполнению служебных обязанностей. Сотрудник, назначенный на должность в органах внутренних дел по окончании образовательной организации системы МВД России, проходит индивидуальное обучение в соответствии с настоящим Порядком. Индивидуальное обучение сотрудника осуществляется по месту его службы в соответствии с планом индивидуального обучения сотрудника. Наставник назначается из числа опытных сотрудников органов внутренних дел приказом руководителя начальника органа, организации, подразделения МВД России, в котором сотрудник проходит службу, либо иного руководителя начальника , которому соответствующее право предоставлено руководителем начальником органа, организации, подразделения МВД России, в котором сотрудник проходит службу, в течение трех дней с даты назначения сотрудника на должность.

Вы точно человек?

Доклад о результатах мониторинга правоприменения в Российской Федерации за 2014 год. Поступление на службу в органы внутренних дел, ее прохождение и прекращение, а также определение правового положения статуса сотрудника органов внутренних дел и предоставление ему социальных гарантий В соответствии с пунктом 1 плана мониторинга МВД России, Минфином России и Минтрудом России проведен мониторинг правоприменения практики в сфере действия федеральных законов от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" далее - Федеральный закон N 342 , от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" далее - Федеральный закон N 247 , а также подзаконных нормативных правовых актов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Институт наставничества успешно развивается в органах внутренних дел.
Цели и задачи наставничества 1. Основными задачами наставничества являются: а адаптация к службе в органах внутренних дел и закрепление сотрудников стажеров в соответствующих подразделениях, ускорение процесса профессионального становления сотрудника органов внутренних дел и развитие способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на него оперативно-служебные задачи по занимаемой должности; б привитие сотрудникам стажерам интереса к правоохранительной деятельности и порученному делу, верности Присяге сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, усвоение лучших традиций служебных коллективов, воспитание у них уважения к правам и достоинству человека и гражданина, добросовестности, дисциплинированности, законопослушности, бдительности, мужества, гражданской и правовой активности, сознательного и творческого отношения к выполнению служебного долга.

Наставничество в ОВД В этом разделе выложены некоторые дипломные, курсовые и контрольные работы для студентов, выполненные специалистами нашего портала. Данные работы предназначены для ознакомления, а не заимствования. Наставничество в ОВД На основании индивидуального плана обучения и воспитания сотрудника стажера линейный руководитель совместно с отделом кадров составляет график стажировок нового сотрудника или молодого специалиста. Раз в квартал наставник обсуждает с подопечным результаты его работы и успехи в профессиональном развитии и делает соответствующие отметки в индивидуальном плане обучения и воспитания сотрудника стажера. Ежегодно, а при необходимости и чаще, готовятся письменные отчеты о проделанной работе. В отчете наставника содержится основная информация о достижениях нового сотрудника или молодого специалиста за время совместной работы. Заключение Наставничество - систематическая индивидуальная воспитательная работа с молодым сотрудником ОВД, осуществляемая наставником. Это форма адаптации и профессиональной подготовки сотрудников ОВД, выполнение профессиональных функций под наблюдением наставника с регулярным получением конструктивной обратной связи. Наставник - опытный сотрудник ОВД, обладающий высокими профессиональными и нравственными качествами. Обучаемый - молодой сотрудник ОВД, над которым установлено наставничество.

Приказ 876 о наставничестве с изменениями

Общие положения 1. Под индивидуальным обучениемпонимается целенаправленная деятельность непосредственныхруководителей начальников и наставников по формированию и закреплению на практике профессиональных знаний и навыковсотрудников, переведенных на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность в органах внутренних дел Российской Федерации, соответствующую иному функциональному предназначению либо направлению деятельности. Действие настоящего Порядка не распространяется на сотрудников органов внутренних дел,замещающих должности руководителей начальников подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях, образовательных и научно-исследовательских организаций системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации. Индивидуальное обучение сотрудников осуществляется во взаимодействии руководителей начальников всех уровней, сотрудников подразделений по работе с личным составом, наставников и ветеранскихорганизаций органов внутренних дел.

.

.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических Организация наставничества в органах внутренних дел предполагает.

Наставничество в ОВД

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 alfahit.ru