+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Два отпуска по уходу за ребенком одновременно

Два отпуска по уходу за ребенком одновременно

Как рассчитать декретные пособия в 2020 году Для расчета пособия по беременности и родам в 2020 году необходимо совершить следующие действия: Определить расчетный период. Из расчетного периода исключить дни, пришедшиеся на больничные, отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком. Рассчитать сумму дохода за расчетный период. В этой сумме не учитываются все те доходы работницы, которые не облагались страховыми взносами больничные, пособия, мат. Сумма заработка за 2018 год не может превышать 755 000, а за 2019 год — 815 000 руб. Рассчитать среднедневной заработок: сумму заработка за 2 года поделить на расчетный период.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Родительское пособие

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Может ли в отпуск по уходу за ребенком уйти папа?

Как следует поступить в данной ситуации и какие документы следует оформить? Ответ: Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере ст. В силу ст. Если в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у матери наступает отпуск по беременности и родам, ей предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков часть четвертая ст.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам часть пятая ст. Как видим, обязательным условием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам является оформление соответствующего отпуска.

Такой отпуск может быть предоставлен только по заявлению женщины. При этом возможность предоставления одновременно двух видов отпусков в частности, отпуска по уходу за ребенком и отпуска по беременности и родам по закону исключается. По общему правилу для назначения и выплаты пособия по беременности и родам женщине, находящейся в трудовых отношениях, ею должны быть предоставлены работодателю заявление п.

Ввиду того, что в рассматриваемой ситуации женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, для того чтобы были правовые основания для предоставления другого вида отпуска - отпуска по беременности и родам, ей необходимо в заявлении указать не только просьбу о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, но и сообщить о том, что она просит прекратить отпуск по уходу за ребенком.

По окончании отпуска по беременности и родам она будет вправе вновь оформить отпуск по уходу за ребенком. Причем размер этого пособия после родов должен быть пересчитан в сторону увеличения в соответствии с частью третьей ст.

Для оформления всех видов отпусков установлена единая унифицированная форма приказа - форма Т-6, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05. Отпуск по беременности и родам - это тоже отпуск, поэтому его предоставление должно быть оформлено приказом, в котором, принимая изложенные в вопросе обстоятельства, нужно отразить сведения о том, что ранее предоставленный отпуск по уходу за ребенком прекращается. Введение в унифицированную форму приказа дополнительных строк не является ошибкой Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденный постановлением Госкомстата РФ от 24.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Вопрос: Как необходимо оформлять отпуск по беременности и родам сотруднице, если период этого отпуска, указанный в листке нетрудоспособности, частично совпадает с периодом ежегодного отпуска? Ответ: Согласно ст. Как правило, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон трудового договора оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определенной графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника ст. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Так, согласно ст. Право женщины на отпуск по беременности и родам закреплено в ст. Согласно этой статье женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Как видим, для предоставления работнице отпуска по беременности и родам необходимо наличие одновременно двух оснований: представление листка нетрудоспособности и подача заявления на отпуск. В соответствии с п. N 514, выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности, а в случае многоплодной беременности - в 28 недель.

Однако нормативные акты не обязывают работницу немедленно по получении листка нетрудоспособности обращаться к работодателю за предоставлением отпуска по беременности и родам. Пока работница не обратилась к работодателю с листком нетрудоспособности и заявлением о предоставлении ей отпуска по беременности родам, такой отпуск ей предоставлен быть не может.

Одновременное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска по беременности и родам трудовым законодательством не предусмотрено. В рассматриваемой ситуации в зависимости от желания женщины, выраженного в соответствующем заявлении, возможны два варианта: 1. Отпуск по беременности и родам предоставляется с даты, указанной в листке нетрудоспособности. При этом часть ежегодного оплачиваемого отпуска, оставшаяся неиспользованной, должна быть предоставлена непосредственно после отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком по желанию работницы либо в общем порядке с присоединением к отпуску за текущий год.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется полностью, а отпуск по беременности и родам - с даты, следующей за днем окончания основного отпуска.

Во втором случае возникает вопрос: отпуск по беременности и родам должен быть предоставлен и оплачен в полном размере, несмотря на то, что начался он позже даты, указанной в больничном, или его продолжительность следует уменьшить то есть дата окончания отпуска должна совпадать с датой, указанной в листке нетрудоспособности?

ФСС России настаивает на том, что работница, которая после 30-ой 28-ой недели беременности не оформляет отпуск по беременности и родам и продолжает еще какое-то время работать, теряет часть пособия за это время письмо от 8 октября 2004 г.

Есть прецеденты, когда суд не соглашался с представителями Фонда и признавал правомерной оплату всех 140 дней отпуска по беременности и родам в ситуации, когда такой отпуск был использован работницей частично за пределами срока, указанного в больничном листе постановление ФАС Поволжского округа от 22 октября 2009 г. Главным аргументом суда в этом случае стала норма части второй ст. Вместе с тем в судебной практике нашла отражение и позиция, согласно которой начало и окончание оплачиваемого отпуска по беременности и родам должны совпадать с датами, указанными в листке временной нетрудоспособности.

По мнению некоторых судей, положения части второй ст. При назначении пособия не учитываются какие-либо личные заявления, а тем более с измененными на свое усмотрение датами начала и окончания отпуска по беременности и родам постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 25 января 2010 г. Таким образом, работодатель, если он оплатил полностью все 140 дней отпуска по беременности и родам в ситуации, когда отпуск использован работницей в более поздние сроки, чем те, которые указаны в листке нетрудоспособности, должен быть готов к любому исходу судебного разбирательства.

Если работодатель стремится избежать спора с представителями ФСС России, то лучше по договоренности с работницей выбрать первый вариант использования отпусков. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" с 1.

То есть наступил страховой случай, предусмотренный подп. Страхователь предоставил работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и начислил ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исходя из среднего заработка застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком 2012—2013 гг. В период отпуска по уходу за ребенком работница подала заявление о его прерывании и предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска сроком на шесть календарных дней.

Как следует поступить в данной ситуации и какие документы следует оформить? Ответ: Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере ст. В силу ст. Если в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у матери наступает отпуск по беременности и родам, ей предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков часть четвертая ст. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам часть пятая ст.

Отпуск по уходу за ребенком

Может ли одновременно сотрудница находится в отпуске по уходу за 1 и 2 ребенком? Работница утверждает, что в соц. Ответ Ответ на вопрос: Порядок исчисления и выплаты пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком регулируется Федеральным законом от 29. Если сотрудница родила второго ребенка в период ухода за первым ребенком, она может по своему выбору получать в это время пособие по беременности и родам либо пособие по уходу за первым ребенком.

Может ли работник одновременно получать два пособия по уходу за двумя детьми?

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком Новая редакция Ст. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Советы родителям ДВОЙНИ 👦🏻👦🏻
Это означает, что, если женщине было назначено пособие по материнству, она вправе получать за этого ребенка и родительское пособие.

Работнице необходимо предоставить в отдел кадров заявление с просьбой прекратить отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам. После этого вы издаете приказ работодателя о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком в связи с декретным. После окончания второго отпуска вашей работнице на основании заявления может быть снова предоставлен отпуск по уходу, но уже за двумя детьми. Екатеринбург 42 балла Добавить баллы Добавить баллы Добрый день! Цитата Елена Бухгалтер по зарплате :Вопрос, что делать с не закончившимся отпуском до 1,5 лет за вторым ребенком? В период с 22. Или декретница не может использовать два отпуска по уходу?

Отпуск во время отпуска по уходу за ребенком

.

.

.

Если человек одновременно ухаживает за несколькими детьми в возрасте до 1 одновременно не должна: превышать % среднего заработка за два предшествующих году, в котором начался отпуск по уходу за ребёнком;​.

Права сотрудниц в декрете

.

Отпуск по уходу за ребенком можно прерывать, а пособие — пересчитывать в большую сторону

.

Может ли одновременно сотрудница находится в отпуске по уходу за 1 и 2 ребенком?

.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

.

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2020 году

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Казимир

    В этом посте нет никакой логики

  2. lacoodis

    такой пост и распечатать не жалко, редко таковое найдешь в инете, спасибо!

  3. Евлампия

    Просто милашки!!

  4. Каллистрат

    Улёт!

  5. obacac

    Как раз то, что нужно, буду участвовать. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

© 2019 alfahit.ru