+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Декретный отпуск это нетрудоспособность

Декретный отпуск это нетрудоспособность

Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения. Выплата пособия по беременности и родам См. Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2020 году перечислены в Федеральном законе от 19. К ним относятся женщины: работающие безработные уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными обучающиеся по очной форме обучения проходящие военную службу по контракту усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2020 году выплачивается только за период одноименного отпуска.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск по беременности и родам

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничные и декретные совместителям. Видеоурок Бухгалтер 911

Декретница заболела: как оформить уход за ребенком другим членам семьи Кто из родственников может оформить отпуск по уходу за ребенком? Можно ли взять больничный по уходу за здоровым ребенком на период болезни матери?

Какие документы необходимо представить работодателю, чтобы подтвердить уход за больным ребенком? Не пропустите Золотую карту кадровика! По ней — ценный приз! Продлить подписку удобно по телефону 8-800-555-60-00 или на сайте Игорь А. В январе 2014 года в его жизни случилось счастливое событие — он стал отцом, но в июне жена сильно заболела, и за шестимесячной дочерью стало ухаживать некому.

Работодатель ему в этом отказал, сославшись на то, что такой отпуск может использовать только один член семьи. Правомерно ли поступил работодатель, отказав сотруднику? Может ли кто из родственников оформить лист нетрудоспособности в такой ситуации? При этом ему положено пособие по уходу за ребенком, рассчитанное исходя из среднего заработка. Мать, если прервет свой отпуск, будет иметь право на пособие по временной нетрудоспособности.

Совет Если за детьми ухаживают разные члены семьи, то в заявлении обязательно указывайте, за каким ребенком будете ухаживать и степень родства по отношению к нему Отпуск по уходу за ребенком могут использовать полностью или по частям отец, бабушка, дед, другие родственники или опекуны. Главным условием является то, что они должны ухаживать за ним ст.

Поэтому если мать заболела, то получать ежемесячное пособие имеет право другой член семьи. При этом такое право может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто ухаживает за ребенком абз.

Одновременно находиться в отпуске по уходу за одним ребенком оба родителя не могут. Ведь если предоставляется такой отпуск, то возникает обязанность в выплате работнику соответствующего пособия. В случае если за ребенком ухаживают одновременно несколько лиц, право получать ежемесячное пособие предоставляется только одному из них ч. Однако действующее законодательство не содержит норм, запрещающих уход за разными детьми разным членам семьи.

Например, если родилась двойня письмо ФСС России от 20 мая 2010 г. В этом случае можно оформить отпуска и назначить пособия двум родителям иным родственникам одновременно. Следует учитывать, что другой член семьи сможет оформить отпуск по уходу за вторым ребенком, только когда у матери закончится отпуск по беременности и родам. Одновременного предоставления двух отпусков законодательством не предусмотрено.

Для этого женщине нужно составить в произвольной форме заявление и подать по месту работы абз. Если она не работает и не находится в отпуске по уходу за ребенком, но получает пособие, заявление следует представить в местное отделение социальной защиты населения. При подаче заявления необходимо сразу попросить справку о том, что женщина не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие.

Когда жена не имеет возможности подать указанное заявление лично например по состоянию здоровья , то его может передать другой член семьи, представив документ, удостоверяющий личность и родство абз. Далее Игорь должен передать своему работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и приложить необходимые документы.

После этого ему подготовят приказ и назначат соответствующее пособие. А когда жена выздоровеет, она сможет продолжить уход за ребенком при условии прекращения такого отпуска у отца.

Действовать ей необходимо будет по аналогии — подать соответствующее заявление своему работодателю и представить справку с места работы отца о том, что он больше не использует отпуск и не получает пособие. Совет Если на момент обращения за назначением и выплатой пособия справка с места работы матери не будет готова, то ее можно заменить копией заявления о прекращении выплаты пособия, заверенной по месту его подачи.

Справку можно будет представить позднее абз. Главное требование — лист нетрудоспособности выдается тому, кто фактически ухаживает за больным п. При этом разные члены семьи могут по необходимости подменять друг друга. В этом случае больничный будет им выдаваться попеременно п.

Недопустимо оформлять лист нетрудоспособности работающему отцу, в то время как с больной дочерью сидит другой родственник. Выплачивается же пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до семи лет за весь период лечения, но не более чем за 60 календарных дней в году п. Важным условием является то, что лист нетрудоспособности Игорю А.

Отец или другой член семьи не может взять больничный, если дети здоровы, даже на период болезни матери. Уход за ребенком в возрасте до трех лет и временная нетрудоспособность по уходу за ребенком — это самостоятельные страховые риски, для компенсации которых в системе ФСС предусмотрены разные механизмы постановление Конституционного Суда РФ от 6 февраля 2009 г.

При этом не имеет значения, какой отпуск — ежегодный оплачиваемый, без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет п. Исключением является, если декретница работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Получается, что мать может оформить листок нетрудоспособности только со дня, когда она должна приступить к работе п. Однако это правило не препятствует кому-либо из родственников ухаживать за больным ребенком в период декрета или иного отпуска матери. То есть если жена Игоря А. При этом требовать какие-либо дополнительные документы у сотрудника, например справку о болезни матери, работодатель не должен fss. Таким образом, для того чтобы Игорю А. Видео по теме на kdelo.

Ломоносова, заслуженный юрист России Программа: Судебная практика в российской правовой системе: является ли она источником права? Поэтому за детьми может ухаживать не только мать, но и другой родитель или родственники, которым гарантировано право предоставления отпуска по уходу за ребенком с выплатой соответствующего пособия. Новосибирск : — Основанием для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком иному родственнику является решение работодателя о предоставлении одноименного отпуска.

Для принятия такого решения необходимо представить справку с места работы матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие. Если мать заболела, то больничный может оформить другой родственник, фактически ухаживающий за больным ребенком. Закон против практики На практике В законе В организациях работники бухгалтерии или кадровой службы, когда им предъявляют больничный лист, начинают выяснять место работы матери ребенка и запрашивать информацию об обстоятельствах ее пребывания в декретном отпуске или на излечении.

Указанная информация относится к персональным данным работника и не подлежит разглашению ст. Кроме того, подобного рода информация может составлять врачебную тайну ст. Что будет, если… Если вы нарушите законодательство о труде, касающееся защиты персональных данных работника, то вас могут привлечь к административной ответственности ст. А если ваши действия по собиранию сведений о частной жизни работника квалифицируют как нарушение неприкосновенности частной жизни, то суд может наложить штраф в размере от 100 000 до 300 000 рублей или в размере заработной платы либо лишить права занимать определенные должности и т.

Документы в тему Документ Поможет вам Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. Королев Распечатать статью.

Израиль [ править править код ] Роженица имеет право на 15-недельный отпуск по беременности, родам и уходу за младенцем, оплачиваемый службой национального страхования, и на дополнительный 11-недельный неоплачиваемый отпуск. Выплата пособия обусловлена поступлением обычных обязательных отчислений специального страхового налога с зарплаты или их заменой в течение либо 10 из 14, либо 15 из 22 предшествующих месяцев.

Главная Компенсация по родам Компенсация по родам - это компенсация по временной нетрудоспособности, которую Больничная касса выплачивает на основании листа по уходу застрахованному лицу работнику, служащему, лицу, получающему зарплату за работу или услуги на основе обязательственно-правового договора, членам руководящего или контрольного органа юридического лица, предпринимателям-физическим лицам и участвующих в их деятельности супругам , которое из-за временного освобождения от рабочих и служебных обязанностей или от экономической и профессиональной деятельности не получает дохода, облагаемого социальным налогом. Право на выписывания листа по родам есть у гинеколога, семейного врача и акушерки. Лист по родам можно получить при выходе в отпуск по беременности и родам далее - декретный отпуск на срок до 140 дней. На декретный отпуск можно выйти за 30-70 дней до предполагаемой даты родов 30-36 неделя беременности. Если женщина остается в декретном отпуске по крайней мере за 30 дней до предполагаемой даты родов, она имеет право на пособие по родам на 140 дней.

Декретница заболела: как оформить уход за ребенком другим членам семьи

Декретница заболела: как оформить уход за ребенком другим членам семьи Кто из родственников может оформить отпуск по уходу за ребенком? Можно ли взять больничный по уходу за здоровым ребенком на период болезни матери? Какие документы необходимо представить работодателю, чтобы подтвердить уход за больным ребенком? Не пропустите Золотую карту кадровика!

Пособие по беременности и родам – заполняем листок нетрудоспособности и рассчитываем пособие

Пособие по беременности и родам — заполняем листок нетрудоспособности и рассчитываем пособие Пособие по беременности и родам — заполняем листок нетрудоспособности и рассчитываем пособие 14 июля 2015 Екатерина Уцына Назначение пособия по беременности и родам далее — БИР хоть и происходит на основании такого же листка нетрудоспособности, как и при заболевании сотрудника, все же имеет свои особенности. РУ приходит большое количество писем от читателей с просьбой разъяснить те или иные моменты в порядке расчета декретного пособия. Ответы на наиболее популярные и интересные вопросы читайте в статье. В течение какого времени после получения работодателем больничного по БИР необходимо выплатить пособие сотруднице? Дарья Римская Законодательством четко установлены сроки для начисления пособия по БИР — работодатель должен сделать это не позднее 10 календарных дней с даты получения от сотрудницы заявления и выданного в установленном порядке больничного листа п. С выплатой же пособия в законодательстве не все так однозначно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный лист по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком!!!
Передача больничного листа в бухгалтерию. После родов необходимо написать заявление на получение остальных пособий в срок до 6 месяцев.

Не так ли? Но одновременно и такая же ответственность, которая начинается не с момента появления малыша на свет, а гораздо раньше! Современные женщины, аки пчелки: с утра до вечера на работе. Как избежать рабочей суеты и стрессов? А предстоящие расходы… С ума сойти! Вот оно, решение: отпуск по беременности и родам! Он призван немного по- править эту ситуацию.

Декретный отпуск

КонсультантПлюс, 2020 3. Как рассчитать и оплатить больничный лист после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком Нормативные акты: Расчет больничного листа после отпуска по уходу за ребенком ред. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы службы, иной деятельности у другого страхователя других страхователей.

.

.

Декретный отпуск – это отпуск по беременности и родам. на периоды нетрудоспособности, отпусков по уходу за ребенком и т. п.

Пособие по беременности и родам в 2020 году

.

Расчет больничного листа после отпуска по уходу за ребенком

.

Отпуск по беременности и родам: от А до Я

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Жанна

    очень даже нечего . . . .

  2. Стела

    Извиняюсь, но это мне не подходит. Кто еще, что может подсказать?

  3. mauryticong

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM.

  4. Влада

    Одно и то же...

  5. Руфина

    Это должно быть в цитатнике

© 2019 alfahit.ru